Kort sagt: Maktstrukturernas omvandling i näringslivet påskyndas om intelligenta framtidsföretag får riktigt bra förutsättningar. På Ideon i Lund är cirka 10 procent av VD:arna kvinnor, en mycket högre andel än i de tunga, traditionella svenska och danska företagen.
Av Jan Wifstrand
När Ideon Centers VD Gertrud Bohlin Ottosson för en tid sedan samlade ihop Lunds teknik- och forskningsparks alla kvinnliga VD:ar till lunch stämde inte den första planen för antalet kuvert. Hon blev överraskad själv, 17 stycken på listan var flera än hon själv hade noterat.
Ja, i detta sammanhang är 17 många (18 inkl. Gertrud Bohlin Ottosson själv), nästan hur man än vrider och vänder på det. På Ideon huserar idag cirka 170 företag, alltså har cirka 10 procent av verksamheterna en kvinna i toppen. Jämför man med det svenska eller danska näringslivet generellt är skillnaden markant. Där handlar det snarare om ett par procent.
Det tycks alltså som om forsknings- och kunskapsintensiva företag i växtstadiet mycket lättare släpper fram dugliga kvinnor till beslutande positioner. Eller, positiva tanke, att styrelserna i dessa företag bemödar sig mera om att leta efter kompetens, inte alltid efter den största käften.
Varför är detta i så fall bra? Av rent principiella jämställdhetsskäl?
Både den danska och svenska debatten om bristen på kvinnliga chefer i toppen präglas av ganska fyrkantiga, matematiska argument. Kvoteringskramare som ständigt tar upp debatten och slåss för att bryta mansdominansen har svårt att tydliggöra de enkla mera affärsmässiga skälen till att det behövs en annan maktstruktur också könsmässigt.
Med fler kvinnor på de tyngsta beslutsposterna följer, enligt Rapidus uppfattning,
– att sannolikheten växer för att långsiktighet inte bara är prat, utan något mera konkret
– att kostnader av stor symbolisk betydelse, alltså företagsledningens förmåner, sjunker. Läs: Färre tjänstebilar av typen dyraste Lexusen eller färre svulstiga avtal framdrivna av attityden jag måste ha högre lön och bättre optionsavtal än han, annars blir han en större padda i pölen
– att företagandet präglas mera av sunt förnuft, som en logisk effekt av att företagens maktstruktur liknar samhället i övrigt litet mera.
Att stötta och hjälpa företagare med kapital eller kunskap är ett viktigt ansvar, ofta också svårt. En akilleshäl är att många med pengar och makt saknar insikter om vilken typ av stöd i och för sig beslutsföra och drivande kvinnor behöver. Kapitalägarna måste ägna mera tid åt dessa frågor för att nå de konkreta fördelar som en jämnare könsfördelning i makttoppen ger.
Läs hela listan på Ideonföretagens 18 kvinnliga VD:ar…
https://rapidus.se/arkiv/artikel.cfm?artikelnr=1001
P.S. Den som vill torpedera slutsatserna i denna text påpekar bekvämt att ett antal av de 18 som analysen bygger på är VD:ar i mycket små, i vissa fall enmansföretag, vilket alltså inte bevisar tesen.
So what? I gruppen finns också ledare för betydligt större enheter, som Probi, CellaVision och BioInvent Production, till exempel.
Och på tal om enmansföretag, överlägset mest instrumentella hemsidan finns hos ett sådant – heder åt Helen Sheppard, översättningsfirman Word for Word på Ideon, som på webben servar oss alla med de vanligaste misstagen av swenglishtyp. Föredömligt!
Hela listan på Ideonföretagens 18 kvinnliga VD:ar:
- Anne-Marie Beckman, Academia Adacta AB
- Marlene Popiel, Ambro Media Design AB
- Cristina Glad, BioInvent Production AB
- Yvonne Mårtensson, CellaVision AB
- Yvonne Petersson, Chemel AB
- Lotta Sundelin, Coresys AB
- Sarah Fredriksson, Genovis AB
- Louise Nilsson-Messeter, Lundonia AB
- Christine Berggren, MIP Technologies AB
- Cecilia Jinert Johansson, Moteco AB, gigaAnt
- Ingegerd Wennerbeck, Novecon Research AB
- Carina Jönsson, Nyman & Schultz
- Monica Walter, Probi AB
- Åsa Eklund , SKD Konferensservice AB
- Kjerstin Ekwall, SYSAV Utveckling AB
- Eva Engquist, Teknopol AB
- Helen Sheppard, Word for Word
- Gertrud Bohlin Ottosson, Ideon Center
