Den som upprörs över manlig dominans i börsbolagens ledningar och styrelser bör inte sätta sin fot på Ideon. Mer än två tredjedelar av företagen saknar helt kvinnor i toppen, visar Rapidus kartläggning av forskningsparkens samtliga 153 bolag.
Totalt sitter kvinnor på 72 av 550 vd- och styrelseposter för Ideonbolagen, motsvarande 13 procent. Det kan jämföras med de svenska börsbolagen, som brukar mötas av hård kritik och krav på kvotering för att andelen kvinnliga styrelseledamöter bara är 25 procent.
108 Ideonföretag saknar helt kvinnor i toppen, främst fåmansbolag men även större spelare som Sol Voltaics, Scalado och Malmberg Water. Kvinnorepresentationen är något högre bland styrelsesuppleanterna och för inkubatorbolagen på Ideon Innovation än för Ideon som helhet.
Att undersöka könsfördelningen i börsbolagens styrelser och ledningar är en populär sifferexercis i svenska medier, inte minst runt internationella kvinnodagen. Ebba Åsly Fåhraeus, ordförande i Lundabolaget Genovis och mentor i programmet Styrelsekraft som syftar till att hjälpa fram kvinnligt ledarmaterial, blir ändå förvånad över att Ideon är så pass mansdominerat.
— Det är erbarmligt nog bland börsbolagen. Men på något absurt sätt är miljön man rekryterar från kanske ännu mindre och mer isolerad på Ideon. Sedan är många Ideonföretag teknikinriktade, där männen av tradition dominerar. De har inte heller samma massmediala tryck på sig att rekrytera in kvinnor, säger hon till Rapidus.
Börsbolagen har ett ständigt kvoteringshot hängande över sig. Skulle det vara en bra idé på Ideon?
— Nej, det är svårt att driva något sådant i så små bolag. Det är en utbildningsfråga att få dem att förstå värdet av att bredda sina styrelser. Här kan även rådgivare och nätverk som Connect gör en insats, säger Ebba Åsly Fåhraeus.
Ideon grundades 1983 och är Sveriges största forskningspark. Bakom står Ikano, Wihlborgs och numera även Lunds universitet och Lunds kommun.
Inte heller Stefan Håkansson, vd för Malmöbaserade E.on Värmekraft och mentor i Styrelsekraft, ser kvotering som någon lösning.
— Jag tror på marknaden och att de som har bra mix i styrelsen kommer gå bättre än konkurrenterna. Sedan gäller det att visa upp bra exempel, säger han.
Styrelseproffset Charlotta Falvin tillträder snart som ordförande för Ideon AB. Hon välkomnar debatten om kvinnlig representation i styrelserna men tycker den är alldeles för enögd.
— Ett större problem är att man inte tänker efter vilken styrelse man behöver, både när man startar och växer. Ibland blir man exempelvis sittande med gamla grundare och finansiella investerare som bara bevakar sina pengar och inte förmår ta bolaget vidare, säger hon.
I genomgången ingår samtliga aktiebolag och stiftelser som har huvudkontor eller betydande delar av sin verksamhet på Ideon samt alla bolag på inkubatorn Ideon Innovation. Däremot ingår inte rena serviceföretag eller de koncerner som bara har lokalkontor på Ideon. Personer som är såväl vd som styrelseledamot för ett bolag har bara räknats en gång.
Nästa vecka fortsätter vi vår genomgång av Ideonbolagens styrelser och ledning, då med fokus på vilka enskilda personer och sfärer som har makten.
Erik Olausson
