Rekrutteringen af bestyrelsesmedlemmer over sundet via den københavnske netbase styrelseposten.se/bestyrelsesposten.dk mangler trafik -- ligesom det er mere end svært at få danske virksomheder til at rekruttere professionelt til bestyrelser frem for den gængse, traditionelle metode, hvor man helst ”tager nogen man kender”.

Planen er nu, at der skal tilføres flere ressourcer til at sparke mere liv i netbasen her knap fire år efter starten, oplyser eneejeren Klaus Ulrik Tvermoes. Han driver styrelseposten.se/bestyrelsesposten.dk ved siden af, at han også er erhvervsadvokat og arbejder med selskabsret, kontrakter og virksomhedsoverdragelser, ligesom han er bestyrelsesformand i en række selskaber og rådgiver ledelser i juridiske forhold.

-- Der er et stort kommercielt potentiale, hvis danske virksomhedsbestyrelser får svenske medlemmer og visa versa. Det er oplagt at få bestyrelsesfolk ind, som kan se forretningsmulighederne på tværs af sundet. Men vi har måttet lade den svenske del af databasen ligge. Det varer mange år før man får brugt hinanden på tværs af sundet -- det er et ufatteligt trægt system, siger Klaus Ulrik Tvermoes.

Databasen har i øjeblikket godt 480 bestyrelseskandidater, men kun en lille håndfuld svenske kandidater. Men også på den danske side er der kun få rekrutteringer om året uden Klaus Ulrik Tvermoes dog ønsker at oplyse hvor mange.

-- Vi tror på, at vi kan vende mentaliteten, så bestyrelsesmedlemmer bliver ansat lige så professionelt som hvis man skal ansætte en økonomidirektør, siger Klaus Ulrik Tvermoes.
Forretningsgrundlaget for netbasen er, at det koster 80 DKK, hvis man selv søger i kandidatbasen til sin ledige bestyrelsespost og 5.000 DKK, hvis man vil have udvalgt fem kandidater ud fra egne krav. Vælges en af kandidaterne koster det et årligt honorar, ligesom man betaler for at blive optaget som kandidat.