Selv om en ny, fælles rekruttering inden for life science blev annonceret ved årsmødet hos Medicon Valley Alliance 6. november i København, så er kampagnens fælles element over Øresund kuldsejlet inden det kom i gang. Årsagen er, at MVA har trukket sig.
Projektet ’Talent Attraction Denmark’ ville som et sjældent, offentligt støttet, dansk vækstprojekt ellers gå over grænsen i Øresund. Det var helt nyt at Skåne kom med i kampagnen, lød budskabet fra talerstolen under indlægget på årsmødet fra Nikolaj Lubanski, som er direktør for talentafdelingen hos Copenhagen Capacity.
Projektet skulle sikre, at life science virksomheder på tværs af sundet får udenlandske, topkvalificerede medarbejdere. Men kun i Danmark sker det nu bl.a. via bannerannoncer, marketingmateriale og kontakter til ledende life science klynger i verden, hvor højt kvalificerede skal kende karrieremulighederne. Også kanaler som alumninetværk, fagjournaler, faglige organisationer, konferencer, LinkedIn skal sikre, at talenterne kommer. ”Talent Attraction Denmark” udspringer af bl.a. Copenhagen Capacity, som skal tiltrække udenlandske virksomheder. Netop det rent danske blev problemet, forklarer MVA-direktør Stig Jørgensen:
– Projektet og andre tilsvarende har national karakter. Men på samme måde sker der talenttiltrækning på svensk side. MVA vil arbejde for, at Medicon Valley fremtræder som én samlet region, hvor man på en jobportal får overblik over karrieremuligheder i life science. Det kan gøres nemt ved i stedet at linke til en skånsk portal, hvor jobmulighederne i Skåne samles, forklarer Stig Jørgensen.
MVA:s hjemmeside vil nu linke til formentlig en portal, som Invest in Skåne har udviklet.
Til og med 2015 er der foreløbig godt én million i danske, offentlige kampagnepenge til life science, it og cleantech-rekruttering i ’Talent Attraction Denmark’.
