Af Jan Wifstrand
De siger det næsten automatisk for tiden, cheferne på forskellige niveauer i de hurtigt voksende brancher:
Det er så svært at skaffe medarbejdere … hvis bare vi havde så og så mange af den og den kategori … uddannelsessystemet kan ikke forsyne os med den kompetence, vi har brug for… og så videre.
Det er blevet en vane at klage over samfundets manglende evne til at forsyne erhvervslivet med kompetente medarbejdere.
Bag disse mantraer findes en mere kompleks sandhed, et uoverskueligt billede, rigt på aspekter.
Hvordan står det egentlig til med spidskompetencen i Øresundsregionen?
Får virksomhederne den arbejdskraft, de har brug for?
Er der benhård jagt på de tekniske og biotekniske genier?
Svar nr. 1: Jo tak, ganske godt.
Svar nr. 2: Det ser faktisk ikke dårligt ud.
Svar nr. 3: Javist.
Det kan synes paradoksalt, men så sammensat er billedet.
Rapidus har talt med en række erfarne folk hos arbejdsmarkedets myndigheder, rekrutterings- og vikarbureauer samt virksomheder der jagter højt kvalificeret arbejdskraft.
Her er en række vigtige konklusioner på deres situationsbeskrivelser:
1. IT-branchen og den bioteknologiske ditto er brandvarme, præcis sådan som man forestiller sig det. Men det betyder ikke, at det er svært at rekruttere personale over hele feltet. Grunduddannet IT-personale kan der gå tretten af på dusinet for at citere en velinformeret kilde, og mange søger til disse brancher, fordi de lokkes af de store fremtidsmuligheder.
2. Personer med spidskompetence er ALTID meget interessante, og ekstraordinært meget nu i en periode med økonomisk opgang. Ericsson i Lund ville for eksempel i praksis kunne opsluge hver eneste nyuddannede civilingeniør fra Lunds Universitet flere år frem i tiden. Der er også mangel på internetkonsulenter, for eksempel.
3. Ledige stillinger inden for teknik/data/videnskab anmeldt til Arbejdsformidlingen i Skåne voksede med 34 procent første halvår sammenlignet med samme periode i fjor. Flere andre kategorier udviser tilsvarende stigninger. Allermest vokser antallet af anmeldte chefstillinger.
4. Internetvirksomhederne får stadig vanskeligere ved at skaffe personale, eftersom det ikke længere er helt let at kombinere moderate lønninger med aktieoptioner i IT-virksomhederne. Nu er interessen for de sidstnævnte ikke længere så stor, af naturlige årsager.
5. Danske IT- og bioteknikfirmaer i stærk vækst forsøger at skaffe personale i Sverige og lokker med højere løn end tilsvarende svenske virksomheder. Blandt andet Poolia får samtaler fra danske virksomheder, der ønsker personale.
Det er kun muligt at drage en eneste konklusion af ovenstående. Lønningsboomet er på vej i den varmere del af Øresunds arbejdsmarked. Især Danmarks voksende interesse for at rekruttere fra Sverige, som allerede tydeligt kommer til udtryk i udbudet af stillingsannoncer, og nedturen for aktieoptionsprogrammerne i IT-virksomhederne borger for, at lønniveauet er på vej opad i hastig takt.
Rapidus kan med stor sikkerhed påstå, at denne udvikling allerede er i fuld gang, når det gælder spidskompetencen. For de grunduddannede, ikke-specialiserede på IT-området er der ingen klar tendens.
Sådan sammenfatter en kommentator med godt overblik over Øresundsregionen situationen:
Hidtil har virksomhederne foretrukket at mangle en ud af ti, frem for at behøve at give alle ti højere løn. Men den går snart ikke længere. Virksomhederne bliver nødt til at hæve lønningerne. I øjeblikket er det bare sådan, at alle virksomhederne lurer på hinanden; ingen har lyst til at starte lønspiralen.
En anden siger:
Spidskompetencen ved, hvad den er værd i dag, og den enkelte person kan forhandle sig frem til særdeles fordelagtige lønaftaler. Og det er min bedømmelse, at spidskompetencens lønninger vil blive presset op ganske hurtigt.
