Den Helsingborgsbaserade HR- och ledarskapskonsulten Skillway vill etablera sig i Malmö. På onsdagen arrangerade bolaget ett frukostmöte i stan med en profilstark panel för att introducera sig.
– Det här är ett sätt att knacka på dörren och säga hej till Malmö, säger Maria Lethin, tidigare HR-chef på Nestlé Sverige.
Hon grundade Skillway 2016 tillsammans med Anna Goudoulakis, som har en lång bakgrund inom rekrytering.
Planen är att etablera ett Malmökontor under våren i år som sedan ska växa organiskt.
– Vi kommer att bygga ett team med en platschef som kan driva det i vår anda, säger Anna Goudoulakis.
I nuläget har Skillway åtta medarbetare på huvudkontoret i Helsingborg.
– Och det är rimligt att det blir där någonstans vi landar även i Malmö, säger Maria Lethin.
Malmöprofiler
På scen på onsdagen stod profiler som John Mellkvist, föreläsare och seniorkonsult på kommunikationsbyrån Kreab, Micael Nord, näringslivsdirektör för Malmö stad, Dennis Westerberg, vd för Malmöbolaget AI-Strateg, Anders Lyddby, personalchef på Axis Communication, och Magdalena Schultze, HR-chef på Massive Entertainment.
John Mellkvist är också ordförande för Pluskomminssionen som verkar för att öka möjligheterna för den som är 65+ på arbetsmarknaden. Han inledde morgonen med att efterlysa ett mer åldersmedvetet ledarskap i näringslivet och han motsatte sig bilden av att unga är mer nyfikna och kreativa än äldre.
– Vi i Sverige är bland de bästa i världen på att utbilda oss och lära oss hela livet, sade han.
”Med AI-verktyg tillgängliga för alla kommer allas CV också att bli lika välskrivna.”
dennis westerberg
Den efterföljande paneldebatten fokuserade till stor del på hur generativ AI kommer att påverka morgondagens rekryteringsprocesser. Dennis Westerberg menade att med AI-verktyg tillgängliga för alla kommer allas CV också att bli lika välskrivna.
– Äntligen utmanas det här med CV på riktigt. Värdet på ditt CV är ju hur bra det är i relation till andras. När allas CV blir lika bra är det värdelöst, sa han och fortsatte:
– Det man borde göra är att säga ”vi ska aldrig mer rekrytera med CV”. Hur ska man göra då? Vi rekryterar aldrig via CV, vi säger: ”här är en uppgift, lös den”.
Ola Nilsson
