Det blir endast 110 av de 250 varslade på Ericsson Mobile Platforms (EMP) i Lund som förlorar jobben, sedan förhandlingarna med facket blivit klara. I morse började uppgiften att informera samtliga berörda i personalen och samtalen med enskilda medarbetare pågår fortfarande.
— Varslet vi lade för 250 personer var relaterat till de kostnadsbesparingsmål som satts upp för Lund. Det gällde både egen personal och övriga personalkostnader. Vi har tittat på permanent anställda, konsulter och outsourcingkontrakt. Det har varit möjligt att ta över arbete från konsulter till anställda och därmed behålla medarbetare, säger EMP:s informationschef Alexandra Krook till Rapidus.
I stället drabbar neddragningen externa företag i högre grad. Sammanlagt 130 personer inom konsult- och outsourcingföretag berörs. Befintliga kontrakt kommer att fasas ut med sikte på att hela besparingen ska vara genomförd till årsskiftet.
Dessutom pågår en översyn av vissa enheter inom EMP som kan komma att flyttas över till andra Ericssonbolag. Vilka enheter det gäller vill bolaget inte upplysa i dagsläget, men räknar med ett beslut före årsskiftet.
Samtliga uppsagda erbjuds ett karriärutvecklingsprogram som i huvudsak innebär dubbel uppsägningstid kombinerat med stöd i form av en personlig coach. Anställda som bara har en eller två månaders uppsägningstid är ändå garanterade minst fem månader i programmet, som genomförs i samarbete med Trygghetsrådet i lokaler på Ideonområdet.
— Vi satsar på att de som lämnar oss ska få ett bra stöd. Sedan måste vi blicka framåt och börja jobba mot framtiden, för att se till att bolaget blir framgångsrikt, säger Alexandra Krook.
Före neddragningen hade EMP 720 anställda i Lund. Totalt har bolaget drygt 1.400 anställda i Lund, Norge, England, Japan och USA. Även övriga orter kommer att drabbas av neddragningar, men dessa förhandlingar är inte klara ännu.
