Ett färskt avgörande i danska Lønmodtagernes Garantifond (LG), som betalar ut garantilön vid konkurser i Danmark, gör det svårare för unga företag att i fortsättningen locka till sig nya medarbetare med hjälp av optioner. I ett enskilt fall, som får principiell betydelse, slår LG fast att optioner inte är en del av lönen och därmed inte något som anställda kan få ersättning för vid konkurser.
Avgörandet kommer efter en lång rad förfrågningar från bekymrade anställda, som i motsats till privata investerare som investerar i optioner utifrån en riskvärdering, har betraktat optioner som en del av lönen eller det pris som arbetsgivaren betalar för att få medarbetaren att acceptera lägre lön.
Lønmodtagernes Garantifond är en självständig institution, som styrs av arbetsmarknadens parter och finansieras genom bidrag från privata arbetsgivare. LG har under årets första nio månader hjälpt 26 procent fler löntagare än förra året med ersättning för förlorad lön vid konkurser.
