Det var glest i minglet vid inledningen av Malmö Stads näringslivsdag, Gulddagen. Men när klockan ringde och programmet satte igång, fylldes två tredjedelar av platserna i teatern på Slagthuset i Malmö.
Dagens moderator Trine Grönlund lockade till många skratt när hon inledde med en dockteater för att sammanfatta Gulddagens program. Talarna och panelmedlemmarna presenterades kort genom sina figurer i form av Barbiedockor, Nalle Puh och andra kändisar.
Temat för dagen var mångfald och Tillväxtverket berättade om projektet Företagare med utländsk bakgrund. Knastertorrt, men givetvis nyttig information om hur verket arbetar för att främja mångfald bland företagen i Sverige.
I paneldiskussionerna under dagen fanns bland andra Yacir Persson-Chelbat, grundare av nätverket Mångkulturella Sverige, Maya Mutsson, grundare av Oyra Rekrytering och Mångfaldsutveckling, Mikael Petersson från Folksam och Ljubo Mrnjavac, på Rosengård Invest.
Yacir Persson-Chelbats uttalande om att när vi kan stryka alla specialord vi skapat för att sätta namn och ord på hur vi vill ha det på arbetsplatser och i näringslivet – då är vi framme vid målet, är en av de saker som etsade sig fast. Frågan är bara hur lång tid det tar tills vi inte längre behöver skriva mångfald och etnisk bakgrund i verksamhetsplaner eller anställningsannonser. /W-K.S
Det var glest i minglet vid inledningen av Malmö Stads näringslivsdag, Gulddagen. Men när klockan ringde och programmet satte igång, fylldes två tredjedelar av platserna i teatern på Slagthuset i Malmö.
Dagens moderator Trine Grönlund lockade till många skratt när hon inledde med en dockteater för att sammanfatta Gulddagens program. Talarna och panelmedlemmarna presenterades kort genom sina figurer i form av Barbiedockor, Nalle Puh och andra kändisar.
Temat för dagen var mångfald och Tillväxtverket berättade om projektet Företagare med utländsk bakgrund. Knastertorrt, men givetvis nyttig information om hur verket arbetar för att främja mångfald bland företagen i Sverige.
I paneldiskussionerna under dagen fanns bland andra Yacir Persson-Chelbat, grundare av nätverket Mångkulturella Sverige, Maya Mutsson, grundare av Oyra Rekrytering och Mångfaldsutveckling, Mikael Petersson från Folksam och Ljubo Mrnjavac, på Rosengård Invest.
Yacir Persson-Chelbats uttalande om att när vi kan stryka alla specialord vi skapat för att sätta namn och ord på hur vi vill ha det på arbetsplatser och i näringslivet – då är vi framme vid målet, är en av de saker som etsade sig fast. Frågan är bara hur lång tid det tar tills vi inte längre behöver skriva mångfald och etnisk bakgrund i verksamhetsplaner eller anställningsannonser. /W-K.S
För att läsa resten av artikeln behöver du
vara prenumerant och inloggad
Prenumerera på Rapidus för
575 kr per månad
Bli en del av vårt exklusiva nätverk och få koll på vad som händer i Skåne och Öresundsregionen. Var alltid uppdaterad när du talar med dina affärskontakter. Nytta, nöje, inspiration.
- Exklusiva affärsnyheter
- Inbjudan till våra nätverksträffar
- Två användare ingår
