Det danska arbetsförmedlande företaget Most Wanted Recruiting, som i augusti fusionerades med holländska SpotAJob, är nu på väg in på den svenska marknaden – om de hittar någon som kan driva den svenska delen av företaget.
SpotAJobs affärsidé är att betala hittelön till den som hittar rätt kandidater till de jobb som läggs ut på företagets webbsidor. Blir jobbet tillsatt kan tipsaren räkna med ersättning på i genomsnitt mellan 10.000 och 20.000 danska kronor.
— Vi har redan en webbplats på svenska, som vi ännu inte har lanserat. Problemet är att vi inte hittar någon som kan driva och marknadsföra det hela, säger Jonas Maltha, VD och en av tre grundare.
I Norge har man fört seriösa diskussioner med en partner, men i Sverige går det mer trögt.
— Den perfekta partnern är någon som kan sälja hittelönskonceptet på den svenska marknaden. Det kan till exempel vara en tidning eller webbportal som vill uppgradera sitt system för platsannonser eller liknande, säger Jonas Maltha.
Till skillnad från Monster.com och andra större aktörer, som tar betalt per annonsvisning, betalar de företag som annonserar på SpotAJob inte något förrän de faktiskt har fått tag på lämplig arbetskraft.
De tre danska grundarna äger en minoritet av företaget och delar ägarskapet med den holländska partnern samt ett par privata investerare. Totalt har SpotAJob ungefär 9.000 användare, varav 2.000 kommer från den danska delen.
Av Anders Frick
Det danska arbetsförmedlande företaget Most Wanted Recruiting, som i augusti fusionerades med holländska SpotAJob, är nu på väg in på den svenska marknaden – om de hittar någon som kan driva den svenska delen av företaget.
SpotAJobs affärsidé är att betala hittelön till den som hittar rätt kandidater till de jobb som läggs ut på företagets webbsidor. Blir jobbet tillsatt kan tipsaren räkna med ersättning på i genomsnitt mellan 10.000 och 20.000 danska kronor.
— Vi har redan en webbplats på svenska, som vi ännu inte har lanserat. Problemet är att vi inte hittar någon som kan driva och marknadsföra det hela, säger Jonas Maltha, VD och en av tre grundare.
I Norge har man fört seriösa diskussioner med en partner, men i Sverige går det mer trögt.
— Den perfekta partnern är någon som kan sälja hittelönskonceptet på den svenska marknaden. Det kan till exempel vara en tidning eller webbportal som vill uppgradera sitt system för platsannonser eller liknande, säger Jonas Maltha.
Till skillnad från Monster.com och andra större aktörer, som tar betalt per annonsvisning, betalar de företag som annonserar på SpotAJob inte något förrän de faktiskt har fått tag på lämplig arbetskraft.
De tre danska grundarna äger en minoritet av företaget och delar ägarskapet med den holländska partnern samt ett par privata investerare. Totalt har SpotAJob ungefär 9.000 användare, varav 2.000 kommer från den danska delen.
Av Anders Frick
Läs hela artikeln med en prenumeration på Rapidus
575 kr per månad
Debiteras årsvis 6 900 kr
Har du redan ett konto? Logga in
- Tidiga affärsnyheter om bolagen i Skåne och Öresundsregionen
- Full tillgång till hela artikelarkivet
- Inbjudningar till våra nätverksträffar
- 2 personliga användarkonton ingår
