Arbetsgivarorganisationen Dansk Erhverv tar nu konsekvensen av osäkerheten kring de 16.000 bosatta i Sverige som arbetspendlar till Danmark (Öresundsbrons siffror för 2007). Det har hänt att danska bolag överraskats med att behöva betala svenska sociala avgifter för den pendlande arbetskraften. För att undvika detta föreslår Dansk Erhverv en klausul i anställningsavtalet om att Öresundspendlare inte får ta jobb i Sverige vid sidan av det danska arbetet.
— Bara ett fåtal danska arbetsgivare har i dag använt sådana klausuler, konstaterar Ole Schmidt på Dansk Erhverv, som representerar 20.000 företag och 100 branschorganisationer inom handel, rådgivning, transport, service och upplevelseindustri.
Trots lagändringar som håller på att klubbas i Folketinget riskerar danska bolag med svensk arbetskraft fortsatt att få extra räkningar med sociala avgifter från den svenska skattemyndigheten.
Om en svensk har jobb i Sverige, samtidigt med sitt arbete i Danmark, måste den danska arbetsgivaren betala en del av de normala svenska arbetsgivaravgifterna. Det handlar om 28 procent av lönen, pengar som går till a-kassa, pension och föräldraledighet. Det betyder att uppemot 1.000 företag inom framför allt detaljhandel och restaurangnäring kan få jätteräkningar på 100.000 kronor för varje svensk medarbetare, menar Dansk Erhverv.
Enligt ett dokument från Öresundskomiteen, som Rapidus tagit del av, är det dock tveksamt om en klausul i anställningskontraktet är juridiskt hållbar. Dansk Erhvervs advokat Marianne Andersen konstaterar bara att klausuler ännu inte testats i rätten och betonar grundinställningen att skadestånd bör utgå om klausulen bryts.
Ole Schmidt ser också andra möjligheter:
— En klausul är ju en avsiktsförklaring från båda parter. Den gör det också möjligt att avskeda medarbetaren om denna ändå tar arbete i Sverige.
Av Keld Broksø
