Samtidigt som hjulen fortsätter att snurra i hög takt och efterfrågan på konsulter är stor, pressas de flesta av konsultbolagen i Rapidus undersökning av löneläget. Intäkterna ökar inte i samma omfattning som kostnaderna. Lönerna till konsulterna trissas upp då efterfrågan på personal är stor.
— Vi är försiktiga med att konkurrera med lönerna. Ser man långsiktigt kan man inte vara med i denna lönespiral, säger Sigma Exallons chef Jan Anderson till Rapidus.
Även Purple Scouts VD Johan Strömhage vittnar om hård konkurrens:
— Löneläget galopperar och det är jobbigt för oss små. Det är omöjligt att höja priserna till kunderna, så det knaprar på våra marginaler.
Epsilons VD Mats Boström säger att de försöker öka effektiviteten och arbeta smartare för att kompensera att intäkterna inte stiger lika mycket som kostnaderna.
Flera av företrädarna för konsultbolagen berättar att de måste vara lyhörda för kundernas önskemål. Det går inte att höja timtaxorna hur mycket som helst, trots att lönekostnaderna ökar.
— Timtaxorna har i princip legat stilla. Kunderna är bra på att pressa priser, säger Jon Carvell, VD för HiQ Skåne.
Av Wivan-Kristina Sandberg och Kristian Svensson
