Mangel på arbejdskraft og højere lønninger på den danske side har hidtil bidraget til, at ni ud af ti Øresundspendlere bor i Skåne. Men nu skal et nyt projekt i Helsingør/Helsingborg bane vej for øget mobilitet den anden vej. Det er frem for alt dansk lederskab, som skal eksporteres.
Det er Jannik Augsburg, tidligere projektleder for Øresundsprojektet ”Mentor på tværs”, som har udklækket ideen. Han mener, at der en efterspørgsel efter godt lederskab i Skåne, som danske jobsøgende chefer vil kunne udnytte.
— Der er forskelle i beslutningstagningen på det svenske og det danske arbejdsmarked. I Sverige har man i højere grad en konsensusmodel, mens man i Danmark har et mere direkte lederskab. Det sætter man også pris på i Sverige, siger Jannik Augsburg.
Jannik Augsburg samarbejder med Resurspoolen i Helsingborg, og formålet med projektet er at hjælpe arbejdsløse akademikere på begge sider af Sundet med at søge job i nabolandet.
Rammerne for projektet er endnu ikke fastlagt, men en grundtanke er at gå ud fra virksomhedernes faktiske rekrutteringsbehov. Kvalificerede jobansøgere skal blandt andet tilbydes uddannelser i sprogforbistring, arbejdsmarkedlovgivning og ledelseskultur i nabolandet. Jannik Augsburg håber også at kunne starte et fælles jobansøgerforum, hvor jobsøgende akademikere fra Sverige og Danmark kan mødes og udveksle erfaringer.
Lige nu arbejder de to parter med at sikre finansiering. Jannik Augsburg håber på et samarbejde både med arbejdsformidlingerne i Sverige og Danmark samt med relevante organisationer, f.eks. Företagarna og Dansk Industri. Desuden ansøger man om EU-midler til projektet. Det er Jannik Augsburgs håb, at projektet kan startes op allerede til nytår.
Af Emilia Söelund
