Jagten på sydsvensk arbejdskraft gælder ikke længere kun fra storkøbenhavnske restaurationer, butikker og blandt IT-konsulentfirmaer; Nu er efterspørgslen på sydsvenskere også rykket helt ind på de storkøbenhavnske direktionsgange, som også mangler kvalificeret arbejdskraft. Det har det største rekrutteringsbureau af topdirektører og andre ledende medarbejdere i Danmark, internationale Mercuri Urvals afdeling i København, nu taget konsekvensen af.
Mercuri Urval bruger stadigt flere kræfter på at finde egnede direktøremner i Sydsverige til Storkøbenhavn. Den stigende søgning i Sydsverige er et markant skift fra situationen for blot fem år siden, oplyser Kim Overgaard Schlichting, som er direktør i København for Mercuri Urvals afdeling Team privat øst.
— Situationen med mangel på kvalificeret arbejdskraft til topjobs i Danmark tvinger os til øget fokus på at skaffe arbejdskraft udefra. Vi oplever større mobilitet især fra Malmø til København indenfor IT og telefonisektoren, men ikke nævneværdigt den anden vej, fortæller Kim Overgaard Schlichting.
— Sydsverige er mest oplagt at søge i med lavere transaktionsomkostninger og mulighed for pendling til de storkøbenhavnske topjobs, siger Kim Overgaard Schlichting.
Men nogen kanonsucces er de øgede bestræbelser på at finde topchefer i Sydsverige endnu ikke.
— Vi vil meget gerne ansætte sydsvenskere til topjobs, men det er ikke let. Skatteforholdene giver administrativt bøvl især i mindre og mellemstore virksomheder, og til de store ledende stillinger er det generelt vanskeligt at tiltrække udlændinge på grund af den høje, danske skat. Derfor fylder de svenske ansættelser desværre stadig lidt, siger Kim Overgaard Schlichting, som ikke har præcise tal på de svenske rekrutteringer.
Men håbet er der endnu og den styrkede rekruttering i Sydsverige fortsætter.
Tal fra det svenske Länsarbetsnämnet viser, at her i 2006 arbejder omkring 10.000 svenskere nu i Danmark.
